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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”威斯尼斯平台，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他威斯尼斯平台，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。

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强化督导检查。那曲市、县（区）两级公安机关主要领导带队深入辖区学校，督导检查校园安全工作落实情况，认真分析研判存在的风险隐患和问题漏洞，坚持问题导向，细化工作措施威斯尼斯平台，压实各方责任，全面部署推进全市校园安全工作各项措施落实落地，着力汇聚起齐抓共管、联防联控的工作合力，推动形成校园安全闭环管理体系，不断提高校园安全防范的能力和水平。

强化隐患排查。那曲两级公安机关治安部门牵头，联合相关职能部门成立检查组，突出源头治理、综合治理，深入辖区各学校，全面排查整治安全隐患，重点检查学校的安全疏散通道、视频监控设备运行、安保器材配备、消防设施配备、安全制度落实、出入人员登记等情况，全面排查整治校园周边道路安全隐患、“三无”车辆校外运载学生、流动摊贩销售“三无”产品等问题，切实净化校园及周边环境。11月以来，检查组共排查校园安全隐患24处、校园周边治安乱点5处，均已责令现场整改。

强化措施落实。那曲两级公安机关各警种各部门，立足职能定位，紧盯校园安全各个环节、各个领域，进一步强化“人防、技防、物防”措施落实，有力有效做好校园安防设施配备安装、矛盾纠纷排查化解、校园暴力欺凌防范治理、“护学岗”暖心守护、普法宣传教育等各项工作，严防各类安全事故发生，特别是按照定岗、定员、定责的要求，进一步加强校园执勤工作，加大对校园及周边治安巡逻的力度，做到上下学高峰时段在校门口及周边“见警察、见警车、见警灯”，为师生营造安全稳定的社会环境。