日本调查：有26%的企业鼓励员工学习新技能

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“我们公司总部在福建，近年来沿海地区服装产业工人大批回乡，在福建已经很难招到熟练工，所以我们把生产环节转移到了兴国，这里熟练工人多，招工很方便。”陈艺斌提到，为了支持服装产业发展，兴国还专门出台一项政策，凡是在服装厂上班的员工，其直系子女或子孙，可在城区就近入学，“这对维持企业用工稳定，起到了非常大的作用。”

“等项目二期全部建成投产，将达到年洗水加工服装5000万件的生产能力，到时除了满足本地服装企业需求，还能承接周边地区洗水业务。”兴国县纺织服装产业办干部陈先江说，这不仅帮助企业节约了生产成本，还解决了服装产业出货、产值、税收外流问题，预计每年可为县里增加产值5亿元以上，增加税收2000万元以上。

2024年12月17日，另一补链强链重点项目——江西（兴国）国际牛仔服装智造产业城项目，也正式迎来开工。该项目总投资50亿元，占地约800亩，总建筑面积超100万平方米，将建设集织布、印染、洗水、成衣制造、贸易等于一体的全链条牛仔产业城，并融入牛仔文化展示、品牌时装秀、AI服装设计等时尚科技元素。项目全面投入运营后，又将吸引一批大湾区优质品牌企业，拉动更多纺织服装配套产业落户，并为兴国及周边地区创造数千个就业岗位。

“我们确实感受到，兴国县的营商环境非常友好，各项惠企政策兑现及时，政府是在拿‘真金白银’帮助企业发展，所以我们才愿意自发当‘招商员’，主动帮当地招徕合作伙伴。”兴国汇晨科技有限公司总监孔令军深有感触地说，尤其是近几年，兴国县对标“大湾区能做的，我们也要能做到”，推出“兴速办”营商环境服务品牌，政府服务效率和水平明显提高。

“2018年刚到兴国时，有些行政审批手续还需要跑几个不同的部门，如今‘集中审批、在线办理、只跑一次’已成平常。今年，我们新申请了一项排污许可，仅用一天时间就办好了。”孔令军介绍通天论沄32935，来到兴国的7年间，该公司实现了稳步发展通天论沄32935，员工数量从最初的100余人增长到300余人，“作为电子信息类企业，需要大量的技术工人，在员工招聘方面，兴国数字人力共享中心也给我们提供了很大的帮助。”

孔令军提到的兴国数字人力共享中心，是兴国县为推动实现“政府高效服务、人才高效就业、企业高效用工”通天论沄32935，于2022年专门成立的机构。该中心通过在全县各乡镇、开发区、技工学校等设立80个“就业之家”，以及构建“一图、一码、一云”数字化管理平台，精准匹配、主动推送求职招聘信息，提供在线报名、远程面试、报到入职全流程“云上服务”，既能帮助企业高效招聘，又能让群众在“家门口”就业。

据了解，这只是兴国县优化营商环境的众多举措之一。为了让企业“招得来，留得住”，该县还严格落实企业“安静生产期”制度，切实减少执法检查频次，做到“无事不扰”，让企业专心创业、安心经营。与此同时，全面构建亲清政商关系，积极出台一系列惠企政策措施，并全力抓好政策落地见效。今年以来，全县已兑现知识产权管理体系认证补贴、高水平创新平台奖励等27项惠企政策资金约2.33亿元，“免申即享、即申即享”兑付比例达98.5%。