组图|冬日残荷别样美
中国记协公示第三十四届中国新闻奖、第十八届长江韬奋奖评选结果,专家:预计明年赤字率在4%左右
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缅甸洪灾已致226人死亡77人失踪

商务部发声:美对我芯片产业相关政策发起301调查是一错再错!

中铝集团和山东魏桥联合发布《加快铝工业绿色低碳发展联合倡议书》,强势崛起的红利资产 2025年还能继续火吗?

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

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嘉御资本董事总经理任广:全面出海时代,企业如何降本增效?

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。